HR-rådgiver

Som HR-rådgiver vil du måtte kunne jobbe i bredden av HR-faget både operativt og strategisk. Hovedoppgavene i denne stillingen er råd og veiledning innen HR-faget, personalforvaltning, oppfølging av HR-systemer, rapportering, saksbehandling og administrative oppgaver.
Enheten leverer tjenester til hele organisasjonen, både operative og strategiske oppgaver. Organisasjonen har en lederplattform med fokus på mestringsorientert og tillitsbasert ledelse. Lillehammer kommune er en organisasjon som er i utvikling og omstilling. Arbeidsoppgaver og ansvar vil kunne endre seg, noe som også vil kunne gi deg mulighet til å jobbe variert. Enheten består per i dag av 7 ansatte.Arbeidsoppgaver

• råd og veiledning til ledere på individ, gruppe og systemnivå
• veiledning innen lov og avtaleverk, herunder tariff
• opplæring
• bistand til drøftinger og forhandlinger
• oppfølging av ulike HR-system/kvalitetskoordinator
• utarbeidelse av HR-informasjon
• HR-rapportering og analyse
• diverse saksbehandling innen HR-området
• administrative oppgaver
• andre oppgaver innen HR-området må påregnes

Kvalifikasjoner

• relevant utdanning på høyskole-/universitetsnivå, minimum på bachelornivå
• ønskelig med tilleggsutdanning innen HR-området og arbeidsrett
• relevant erfaring
• kunnskap om avtaleverk, fortrinnsvis KS området
• digital kompetanse i bruk av Office, og gjerne HR-verktøy som Agresso, GAT, og rekrutteringssystemer
• erfaring med rapportering og analyse
• erfaring med offentlig saksbehandling
• kommuniserer godt både skriftlig og muntlig
• ledererfaring er ønskelig

Personlige egenskaper

• trygg i rådgiver og veilederrollen både individuelt og i grupper
• resultatorientert med høy grad av gjennomføringsevne
• en lagspiller som gjør andre gode
• løsningsfokusert og serviceinnstilt
• effektiv og strukturert
• fleksibel
• trives med krevende oppgaver og saker
• komplementær i temaet
• personlig egnethet tillegges stor vekt

Vi tilbyr

Mulighet for utfordrende og interessante arbeidsoppgaver. Kompetente kollegaer, med fokus på utvikling, kompetansedeling - og læring. Lønn etter avtale og gode pensjons- og forsikringsordninger.Om arbeidsgiveren

Lillehammer kommune skal i størst mulig grad avspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse, kulturell og etnisk bakgrunn.  Ansettelsen skjer for øvrig på de vilkår og med de plikter som følger av lov, tariffavtaler og reglement. Ifølge Offentlighetsloven § 25 kan søkers navn bli offentliggjort, selv om det er bedt om konfidensiell behandling. Søkeren vil i så fall bli forespurt om dette. Attesterte kopier av vitnemål og attester kan legges elektronisk ved søknaden eller tas med ved et eventuelt intervju.